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Il peut arriver qu’il y ait un point faible dans l’un de nos syst\u00e8mes. Si vous d\u00e9couvrez une vuln\u00e9rabilit\u00e9, nous vous demandons de nous le signaler d\u00e8s que possible afin que nous puissions prendre les mesures n\u00e9cessaires.<\/p>\n
Nous vous demandons de le faire :<\/p>\n
de nous signaler la vuln\u00e9rabilit\u00e9 d\u00e8s que possible apr\u00e8s l’avoir d\u00e9couverte
\nEnvoyez vos conclusions par e-mail \u00e0 security@gendertalent.com
\nFournir suffisamment d’informations pour reproduire le probl\u00e8me afin que nous puissions le r\u00e9soudre le plus rapidement possible. En g\u00e9n\u00e9ral, l’adresse IP ou l’URL du syst\u00e8me concern\u00e9 et une description de la vuln\u00e9rabilit\u00e9 sont suffisantes, mais pour les vuln\u00e9rabilit\u00e9s plus complexes, des informations suppl\u00e9mentaires peuvent \u00eatre n\u00e9cessaires.
\nLaissez-nous vos coordonn\u00e9es afin que nous puissions vous contacter et travailler ensemble pour obtenir un r\u00e9sultat s\u00fbr. Laissez au moins une adresse \u00e9lectronique ou un num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone.
\nNe partagez pas les informations sur le probl\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 avec d’autres personnes avant qu’il ne soit r\u00e9solu.
\nSe charger de la connaissance du probl\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 en n’effectuant pas d’actions qui vont au-del\u00e0 de ce qui est n\u00e9cessaire pour d\u00e9montrer le probl\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9
\nR\u00e9aliser que toute information provenant des syst\u00e8mes de GenderTalent est couverte par le devoir de confidentialit\u00e9 et que toute divulgation ult\u00e9rieure de cette information est punissable.<\/p>\n
A \u00e9viter dans tous les cas :<\/p>\n
de publier des logiciels malveillants
\nCopier, modifier ou supprimer des donn\u00e9es ou des configurations d’un syst\u00e8me (une alternative consiste \u00e0 cr\u00e9er une liste de r\u00e9pertoire ou une capture d’\u00e9cran).
\nApporter des modifications au syst\u00e8me
\nAcc\u00e8s r\u00e9p\u00e9t\u00e9 au syst\u00e8me ou partage de l’acc\u00e8s avec d’autres
\nL’utilisation de ce que l’on appelle le \u00ab\u00a0gross forwarding\u00a0\u00bb pour avoir acc\u00e8s aux syst\u00e8mes
\nle recours aux attaques par d\u00e9ni de service ou \u00e0 l’ing\u00e9nierie sociale<\/p>\n
Vous pouvez attendre de nous ce qui suit :<\/p>\n
Si votre rapport remplit les conditions ci-dessus, nous n’attacherons aucune cons\u00e9quence juridique \u00e0 ce rapport. Nous traiterons votre rapport de mani\u00e8re strictement confidentielle et ne communiquerons aucune information personnelle \u00e0 des tiers sans votre consentement, sauf si la loi ou une d\u00e9cision de justice l’exige.
\nNous vous enverrons une confirmation de r\u00e9ception dans un d\u00e9lai d’un jour ouvrable.
\nNous r\u00e9pondrons \u00e0 votre rapport dans un d\u00e9lai de 5 jours ouvrables en vous communiquant notre \u00e9valuation du rapport et une date pr\u00e9vue pour la r\u00e9solution du probl\u00e8me.
\nNous vous tiendrons inform\u00e9 de l’\u00e9volution de la situation. Nous r\u00e9soudrons le probl\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 que vous avez identifi\u00e9 dans un syst\u00e8me dans un d\u00e9lai raisonnable. En concertation avec vous, nous d\u00e9terminerons quand et comment ce rapport sera publi\u00e9.
\nSi vous le souhaitez, nous pouvons, en consultation mutuelle, mentionner votre nom en tant que d\u00e9couvreur de la vuln\u00e9rabilit\u00e9 signal\u00e9e.
\nEn guise de remerciement pour votre aide, nous offrons une r\u00e9compense ludique pour chaque signalement d’un probl\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 inconnu et grave. La r\u00e9compense ne sera jamais sous forme mon\u00e9taire.<\/p>\n<\/div>
Nous avons le droit de modifier les informations fournies, y compris la pr\u00e9sente clause de non-responsabilit\u00e9, \u00e0 tout moment et sans pr\u00e9avis. Il est conseill\u00e9 de v\u00e9rifier r\u00e9guli\u00e8rement si les informations fournies sur ou via ce site web, y compris la pr\u00e9sente clause de non-responsabilit\u00e9, ont \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9es. Ce site web et le pr\u00e9sent avis de non-responsabilit\u00e9 sont r\u00e9gis par le droit n\u00e9erlandais. Tout litige d\u00e9coulant de ou en rapport avec cette clause de non-responsabilit\u00e9 sera exclusivement soumis au tribunal comp\u00e9tent de l’arrondissement de Gendertalent.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Date d’entr\u00e9e en vigueur et modification<\/p>\n
Dans le cadre de nos services, nous traitons vos donn\u00e9es personnelles. Afin de vous informer de la mani\u00e8re dont nous traitons vos donn\u00e9es personnelles, nous avons r\u00e9dig\u00e9 la pr\u00e9sente d\u00e9claration de confidentialit\u00e9.<\/p>\n
Cette d\u00e9claration de confidentialit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9e pour la derni\u00e8re fois le 01-04-2020.<\/p>\n
Genderness ou ses organisations affili\u00e9es peuvent modifier la pr\u00e9sente d\u00e9claration de confidentialit\u00e9. Les nouvelles versions sont toujours publi\u00e9es sur le site web. Nous vous conseillons donc de consulter r\u00e9guli\u00e8rement la pr\u00e9sente d\u00e9claration afin d’\u00eatre tenu inform\u00e9 de toute modification.<\/p>\n
Coordonn\u00e9es de contact<\/p>\n
Les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont trait\u00e9es par :<\/p>\n
Genderness, qui op\u00e8re sous les marques (et formes juridiques) Genderness, Gendertalent, Genderflex et Genderclinic et la Fondation Catharina Anastasia, enregistr\u00e9es aupr\u00e8s de la Chambre de commerce sous les num\u00e9ros respectifs 72079754, 72416696, 72079770, 72079762 et 66336007. Ci-apr\u00e8s d\u00e9nomm\u00e9e Genderness et ses organisations affili\u00e9es.<\/p>\n
Bas\u00e9 \u00e0 Kaap Hoorndreef 34, 3563 AT \u00e0 Utrecht, \u00e0 joindre via compliancy@genderness.com.<\/p>\n
Le responsable de la protection des donn\u00e9es au sein de Genderness est Bregtje Catharina, qui peut \u00eatre jointe au num\u00e9ro g\u00e9n\u00e9ral de Genderness et de ses organisations affili\u00e9es et \u00e0 l’adresse compliancy@genderness.com et au +31 20 244 20 00.<\/p>\n
Lors de la conclusion d’un accord, Genderness et ses organisations affili\u00e9es informent les clients du contenu de ces r\u00e8gles de confidentialit\u00e9. Genderness et ses organisations affili\u00e9es facilitent l’obtention d’une copie des r\u00e8gles de confidentialit\u00e9.<\/p>\n
L’utilisation des donn\u00e9es personnelles<\/p>\n
En raison de la nature de nos services, nous disposons de certaines informations vous concernant. Il s’agit, par exemple, des informations que vous nous fournissez via le site web, le courrier \u00e9lectronique, le t\u00e9l\u00e9phone et l’application. Lors du traitement de vos donn\u00e9es, vos int\u00e9r\u00eats passent en premier. Nous respectons toujours la loi sur la protection des donn\u00e9es.\u00a0Genderwende se conforme \u00e0 l’obligation de signaler les fuites de donn\u00e9es et informe le client des rapports \u00e0 l’Autorit\u00e9 des donn\u00e9es personnelles (AP) et de la mani\u00e8re dont le client peut en prendre connaissance.<\/p>\n
Dans la pr\u00e9sente d\u00e9claration de confidentialit\u00e9, nous avons \u00e9num\u00e9r\u00e9 la mani\u00e8re dont nous traitons vos donn\u00e9es personnelles. Vous pouvez lire quelles donn\u00e9es nous utilisons, comment nous les utilisons et quelle influence vous avez sur elles. La pr\u00e9sente d\u00e9claration de confidentialit\u00e9 s’applique aux informations que nous traitons \u00e0 votre sujet. Nous prot\u00e9geons votre vie priv\u00e9e et vos informations personnelles, ainsi que celles de tous nos clients et de tous les visiteurs des sites web et des syst\u00e8mes en ligne disponibles via genderness.*, genderclinic.* et gendertalent.*, avec le plus grand soin possible. Nous vous informerons du contenu de ces r\u00e8gles de confidentialit\u00e9 dans chaque accord que nous conclurons avec vous, votre organisation le cas \u00e9ch\u00e9ant. Vous pouvez trouver ces r\u00e8gles sur notre (nos) site(s) web.<\/p>\n
Les personnes ou organisations qui coop\u00e8rent avec Genderness et\/ou ses organisations affili\u00e9es obtiennent des donn\u00e9es personnelles de votre part. En outre, nous pouvons obtenir vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel par l’interm\u00e9diaire de tiers (tels que les municipalit\u00e9s, l’UWV, l’entreprise pour laquelle vous travaillez, les centres m\u00e9dicaux ou les institutions du GGZ) dans le cadre de nos services, uniquement apr\u00e8s avoir obtenu votre consentement formel.<\/p>\n<\/div>
Genderness et ses organisations affili\u00e9es traitent les cat\u00e9gories de donn\u00e9es personnelles suivantes :<\/p>\n
Nom et adresse
\nCoordonn\u00e9es, telles que l’adresse \u00e9lectronique et les num\u00e9ros de t\u00e9l\u00e9phone
\nDate et lieu de naissance
\nGenre
\nNum\u00e9ro de service aux citoyens, uniquement si l’organisme payant l’itin\u00e9raire l’exige
\nPhoto de passeport, pour le profil sur le site web des membres du personnel et des ambassadeurs ou pour votre C.V. individuel
\nDonn\u00e9es concernant votre emploi ou vos ant\u00e9c\u00e9dents professionnels
\nV.
\nPossibilit\u00e9s fonctionnelles et capacit\u00e9 de charge
\nRapports de maladie
\nLes donn\u00e9es dans un plan d’action
\nRapports de conversation
\nFormation (interne) et certification
\nRapports d’experts sur le travail
\nRestrictions et entraves r\u00e9sultant d’un processus m\u00e9dical
\nAnt\u00e9c\u00e9dents m\u00e9dicaux
\nContenu de la communication
\nAdresse IP<\/p>\n<\/div>
Cookies<\/p>\n
Les cookies sont utilis\u00e9s sur le site web pour am\u00e9liorer les services en ligne. Les cookies sont utilis\u00e9s pour traiter votre adresse IP et les informations syst\u00e8me de votre appareil. Pour plus d’informations sur ces cookies, veuillez consulter notre d\u00e9claration sur les cookies.<\/p>\n
Certaines parties de nos sites web envoient un \u00ab\u00a0cookie\u00a0\u00bb \u00e0 votre ordinateur. Celui-ci reconna\u00eet votre ordinateur lorsque vous visitez \u00e0 nouveau ce site web. Pour plus d’informations sur les cookies, veuillez consulter le site www.cookiecentral.com. Vous pouvez \u00e9galement choisir de supprimer les cookies plac\u00e9s sur votre appareil. Si vous supprimez les cookies, il est possible que vous ne puissiez plus utiliser certains services.<\/p>\n
Cookies n\u00e9cessaires<\/p>\n
Certains cookies sont n\u00e9cessaires pour que genderness.com, gendertalent.com, genderflex.com, genderclinic.com fonctionnent mieux. Par exemple, vous n’avez pas besoin de fournir certaines informations \u00e0 plusieurs reprises, comme votre nom d’utilisateur et vos pr\u00e9f\u00e9rences.<\/p>\n
Am\u00e9liorer le site web et les services<\/p>\n
Outre les cookies n\u00e9cessaires, nous utilisons des cookies pour am\u00e9liorer le site web et le rendre plus convivial. Gr\u00e2ce aux informations que ces cookies collectent, nous examinons comment nous pouvons am\u00e9liorer le site web et nos services. Nous utilisons ces cookies pour suivre le comportement de navigation des visiteurs. Les donn\u00e9es que nous utilisons ne peuvent pas \u00eatre retrac\u00e9es \u00e0 une seule personne. Les cookies ne sont pas utilis\u00e9s par d’autres parties que Genderness et ses organisations affili\u00e9es. Les informations suivantes sont alors enregistr\u00e9es : l’adresse IP, le type et la langue du navigateur, l’heure de la visite et l’adresse web \u00e0 partir de laquelle vous avez acc\u00e9d\u00e9 \u00e0 notre site web, les pages que vous consultez, les liens sur lesquels vous cliquez et les autres actions que vous effectuez.<\/p>\n
Google Analytics
\nPar le biais de notre site web, un cookie est plac\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9 am\u00e9ricaine Google, dans le cadre du service \u00ab\u00a0Analytics\u00a0\u00bb. Nous utilisons ce service pour suivre et recevoir des rapports sur la fa\u00e7on dont les visiteurs utilisent le site web. Google peut fournir ces informations \u00e0 des tiers si Google est l\u00e9galement tenu de le faire ou si des tiers traitent ces informations pour le compte de Google. Nous n’avons aucune influence sur ce point. Nous n’avons pas autoris\u00e9 Google \u00e0 utiliser les informations d’analyse obtenues pour d’autres services Google. Les informations que Google collecte sont rendues anonymes autant que possible. Votre adresse IP n’est explicitement pas donn\u00e9e. Les informations sont transf\u00e9r\u00e9es et stock\u00e9es par Google sur des serveurs situ\u00e9s aux \u00c9tats-Unis.<\/p>\n
Les m\u00e9dias sociaux
\nNotre site web comprend des boutons pour promouvoir (\u00ab\u00a0like\u00a0\u00bb) ou partager (\u00ab\u00a0tweet\u00a0\u00bb) des pages web sur des r\u00e9seaux sociaux tels que Facebook et Twitter. Ces boutons fonctionnent gr\u00e2ce \u00e0 des bouts de code qui proviennent de ces r\u00e9seaux sociaux eux-m\u00eames. Les cookies sont plac\u00e9s au moyen de ce code. Nous n’avons aucune influence sur ce point. Lisez la d\u00e9claration de confidentialit\u00e9 des r\u00e9seaux sociaux (qui peut changer r\u00e9guli\u00e8rement) pour savoir ce qu’ils font de vos donn\u00e9es (personnelles) qu’ils traitent via ces cookies. Les informations qu’ils collectent sont rendues anonymes autant que possible. Les informations peuvent \u00eatre transf\u00e9r\u00e9es par les r\u00e9seaux sociaux et stock\u00e9es sur des serveurs aux \u00c9tats-Unis.<\/p>\n<\/div>
Genderness et ses organisations affili\u00e9es traitent ces donn\u00e9es personnelles \u00e0 des fins diverses, telles que<\/p>\n
Maintenir le contact ;
\nFournir un service de qualit\u00e9 et efficace ;
\nGestion de la base de donn\u00e9es des contacts et des clients ;
\nl’ex\u00e9cution de t\u00e2ches administratives, telles que la planification ;
\nOffrir une assistance personnalis\u00e9e ;
\nLa r\u00e9int\u00e9gration ou l’orientation des employ\u00e9s ou des b\u00e9n\u00e9ficiaires de prestations en cas de maladie ou d’invalidit\u00e9, de sortie de crise ou de probl\u00e8mes de carri\u00e8re ;
\nla participation \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements, des cours d’\u00e9ducation et de formation ;
\nL’am\u00e9lioration des services ;
\nLa production de rapports et d’analyses en vue de rendre des comptes aux clients et d’am\u00e9liorer les services ;
\nL’\u00e9valuation comparative ;
\nLa facturation et le paiement d’indemnit\u00e9s ;
\nLa collecte de fonds et la prise de mesures de recouvrement ;
\nMarketing ;
\nRespect des obligations l\u00e9gales ;
\nLitiges ;
\nRecherche scientifique<\/p>\n
Nous voulons \u00eatre transparents sur les donn\u00e9es que nous utilisons, pour quoi et quand. Afin de vous fournir le meilleur service possible, il est important que nous sachions quels services vous achetez chez nous. Nous relions les informations que nous avons obtenues de vous afin de pouvoir r\u00e9pondre \u00e0 vos questions, rapports et plaintes de mani\u00e8re rapide et ad\u00e9quate.<\/p>\n
Lorsque vous vous inscrivez, nous vous demandons des informations personnelles suppl\u00e9mentaires, telles que votre adresse \u00e9lectronique, votre nom, votre adresse personnelle ou professionnelle ou un num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone. Lorsque vous vous inscrivez effectivement \u00e0 des services, nous vous demanderons des informations suppl\u00e9mentaires, telles que votre num\u00e9ro de compte bancaire, votre num\u00e9ro de preuve d’identit\u00e9, votre profil ou des informations d\u00e9mographiques et de soins de sant\u00e9 pertinentes ou des rapports de tiers.<\/p>\n
Afin de pouvoir remplir nos obligations en mati\u00e8re de rapports et de facturation envers les clients, Genderness et ses organisations affili\u00e9es \u00e9tablissent des rapports qui comprennent le nombre de s\u00e9ances et de formations donn\u00e9es aux personnes, mais pas de rapports de discussion de fond. Genderness et ses organisations affili\u00e9es ne fournissent ces rapports d\u00e9taill\u00e9s qu’aux clients qui vous sont affili\u00e9s.<\/p>\n
Afin de pouvoir vous aider autant que possible, il peut \u00eatre utile d’avoir un meilleur aper\u00e7u de vos donn\u00e9es m\u00e9dicales. Pour ces cat\u00e9gories de donn\u00e9es plus sensibles \u00e0 la protection de la vie priv\u00e9e, nous ne pouvons utiliser ces donn\u00e9es \u00e0 d’autres fins que celles n\u00e9cessaires \u00e0 l’ex\u00e9cution d’un contrat ou au respect d’une obligation l\u00e9gale qu’avec votre consentement explicite. Par exemple, vous pouvez utiliser vos informations de base pour vous proposer un bon programme de coaching. Dans ces cas, nous vous demanderons toujours votre consentement pr\u00e9alable avant d’utiliser vos donn\u00e9es \u00e0 cette fin. Si vous ne souhaitez pas que vos donn\u00e9es soient utilis\u00e9es \u00e0 cette fin, vous pouvez refuser votre autorisation sans que cela n’ait de cons\u00e9quences sur l’utilisation du service.<\/p>\n
Dans la mesure o\u00f9 les donn\u00e9es sont fournies \u00e0 des fins politiques ou de recherche (scientifique), elles ne seront utilis\u00e9es que sous une forme anonyme et agr\u00e9g\u00e9e qui ne permettra en aucun cas de remonter jusqu’\u00e0 un individu. \u00a0Nous le faisons afin d’am\u00e9liorer nos processus d’assistance et afin de pouvoir fournir un retour d’information et des conseils aux clients au moyen de rapports anonymes sur la satisfaction des clients et les r\u00e9sultats des processus. L’objectif de ce traitement est de rendre transparente la position des personnes trans sur le march\u00e9 du travail, les facteurs sous-jacents et de pouvoir ainsi intervenir efficacement dans nos propres services et dans les conseils aux municipalit\u00e9s, aux entreprises et aux gouvernements, par exemple, dans leurs relations avec les personnes trans.<\/p>\n<\/div>
Nous traitons certaines donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel afin d’ex\u00e9cuter l’accord conclu avec vous, ou pour pouvoir respecter une obligation l\u00e9gale, comme par exemple les obligations fond\u00e9es sur le droit de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Nous estimons \u00e9galement qu’il est important que nos services soient personnels, transparents et s\u00fbrs. Nous nous am\u00e9liorons constamment et nous voulons r\u00e9pondre au mieux \u00e0 vos besoins et \u00e0 vos int\u00e9r\u00eats personnels au moment le plus opportun. Ces informations peuvent comprendre des conseils sur les produits que vous utilisez, des bulletins d’information ou des offres int\u00e9ressantes.<\/p>\n
Nous traitons \u00e9galement des donn\u00e9es personnelles, car Genderness et ses organisations affili\u00e9es ont des int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes. Ces int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes sont les suivants :<\/p>\n
La protection de ses int\u00e9r\u00eats financiers ;
\nL’am\u00e9lioration de ses services ;
\nLa s\u00e9curit\u00e9 et la gestion de ses syst\u00e8mes en ligne et votre acc\u00e8s \u00e0 ceux-ci ;
\nvous fournir des informations pour vos services pertinents ;<\/p>\n
Si les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont trait\u00e9es sur la base d’un consentement, celui-ci sera demand\u00e9 s\u00e9par\u00e9ment.<\/p>\n<\/div>
Fourniture \u00e0 des tiers<\/p>\n
Dans le cadre de ses services, Genderness et ses organisations affili\u00e9es peuvent \u00e9changer des donn\u00e9es personnelles. Genderness et ses organisations affili\u00e9es peuvent utiliser les services de tiers aux fins susmentionn\u00e9es, tels que les fournisseurs informatiques de notre site web et de nos syst\u00e8mes, les agences de test ou les ind\u00e9pendants. Dans ce contexte, des donn\u00e9es personnelles sont fournies \u00e0 ces tiers. Ces tiers ne peuvent traiter vos donn\u00e9es personnelles qu’aux fins susmentionn\u00e9es. \u00c0 cette fin, nous avons conclu des accords de traitement avec toutes ces parties.<\/p>\n
Enfin, vos donn\u00e9es personnelles peuvent \u00eatre fournies \u00e0 des tiers lorsque Genderness et ses organisations affili\u00e9es doivent se conformer \u00e0 une obligation l\u00e9gale. Genderness et ses organisations affili\u00e9es ne fourniront pas vos donn\u00e9es \u00e0 des tiers \u00e0 des fins commerciales ou caritatives.<\/p>\n
Transfert de vos donn\u00e9es en dehors de l’EEE<\/p>\n
Parce que nous travaillons avec les produits \u00ab\u00a0cloud\u00a0\u00bb de Lastpass et les produits Microsoft (Dyanmics CE, Dynamics HR, Dynamics Business central & ; Office365. LinkedIn & ; Azure Active Directory), nous avons examin\u00e9 de mani\u00e8re approfondie si vos donn\u00e9es peuvent \u00eatre trait\u00e9es en dehors de l’UE. Tout d’abord, Microsoft se conforme au Privacy Shield de l’UE et des \u00c9tats-Unis. Cela signifie que votre vie priv\u00e9e est garantie. Toutefois, nous avons \u00e9galement choisi de laisser Microsoft stocker vos donn\u00e9es en Europe. Sans notre consentement, elle n’est pas autoris\u00e9e \u00e0 stocker vos donn\u00e9es en dehors de la zone UE. En cas de probl\u00e8mes de fonctionnement des services en ligne de Microsoft, nous avons choisi pour deux parties de services de gestion n\u00e9erlandais, en cons\u00e9quence de quoi les donn\u00e9es vous concernant et concernant nos employ\u00e9s ne seront pas accessibles aux personnes travaillant ou vivant en dehors de l’UE.<\/p>\n
En outre, vos donn\u00e9es peuvent \u00eatre stock\u00e9es par des tiers en dehors de l’UE parce que nous utilisons Google Analytics sur notre site web, ou par le biais de nos m\u00e9dias sociaux tels que LinkedIn ou Facebook dans le cadre de nos contacts avec vous. Ces parties sont certifi\u00e9es \u00ab\u00a0EU-US Privacy Shield\u00a0\u00bb, elles respecteront donc la r\u00e9glementation europ\u00e9enne en mati\u00e8re de protection de la vie priv\u00e9e.<\/p>\n<\/div>
Genderness et ses organisations affili\u00e9es ne traiteront pas vos donn\u00e9es personnelles plus longtemps que n\u00e9cessaire aux fins \u00e9nonc\u00e9es dans la pr\u00e9sente d\u00e9claration de confidentialit\u00e9. Cela signifie que vos donn\u00e9es personnelles seront conserv\u00e9es aussi longtemps qu’elles sont n\u00e9cessaires pour atteindre les objectifs en question. Vos donn\u00e9es ne seront stock\u00e9es que sous forme num\u00e9rique dans un fichier en ligne. Ces donn\u00e9es seront conserv\u00e9es pendant quatre ann\u00e9es civiles au maximum apr\u00e8s l’ach\u00e8vement du processus.<\/p>\n
Cependant, certaines donn\u00e9es doivent \u00eatre conserv\u00e9es plus longtemps car Genderness et ses organisations affili\u00e9es doivent respecter des obligations l\u00e9gales de conservation, telles que l’obligation de conservation fiscale de 7 ans ou l’obligation de conservation m\u00e9dicale de 15 ans en raison de la partie m\u00e9dicale de votre dossier de r\u00e9int\u00e9gration. Apr\u00e8s l’expiration des p\u00e9riodes de conservation, vos donn\u00e9es personnelles seront supprim\u00e9es ou rendues anonymes. L’anonymisation signifie que vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel seront d\u00e9pouill\u00e9es de toutes les caract\u00e9ristiques d’identification possibles. Ce qui reste, ce sont des donn\u00e9es statistiques qui ne peuvent plus \u00eatre li\u00e9es \u00e0 votre personne d’aucune mani\u00e8re. Ces donn\u00e9es statistiques sont importantes pour nous car elles nous permettent d’avoir un aper\u00e7u de l’utilisation qui est faite de nos services.<\/p>\n<\/div>
Nous pensons qu’il est important que vos informations personnelles soient prot\u00e9g\u00e9es contre la perte ou l’acc\u00e8s non autoris\u00e9. C’est pourquoi Genderness et ses organisations affili\u00e9es ont pris des mesures de s\u00e9curit\u00e9 appropri\u00e9es. Nous travaillons avec les solutions de cloud computing de Microsoft. Toutes ces parties se conforment aux cadres de normes les plus stricts tels que ISO27001\/ ISO27002 et ISO9001 et sont r\u00e9guli\u00e8rement audit\u00e9es. Nous avons conclu des accords de traitement avec toutes les parties. Nos syst\u00e8mes sont con\u00e7us et utilis\u00e9s de mani\u00e8re optimale par deux parties n\u00e9erlandaises qui assurent le support. Nous soumettrons \u00e9galement nos propres processus et r\u00e9aliserons des audits externes au cours du premier semestre 2018 (ISO9001\/ satisfaction des clients). Bien que nous ne soyons pas oblig\u00e9s de nommer un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es, nous avons d\u00e9cid\u00e9 de le faire parce que vos int\u00e9r\u00eats passent avant tout dans nos actions.<\/p>\n
Genderness et ses organisations affili\u00e9es informent toutes les personnes impliqu\u00e9es dans l’ex\u00e9cution des missions de Genderness et de ses organisations affili\u00e9es sur ces r\u00e9glementations relatives \u00e0 la protection de la vie priv\u00e9e et au traitement des donn\u00e9es. Genderness et ses organisations affili\u00e9es veillent \u00e0 ce que ces personnes respectent les aspects de la vie priv\u00e9e mentionn\u00e9s dans ce r\u00e8glement.<\/p>\n
Genderness et ses organisations affili\u00e9es enregistrent uniquement les donn\u00e9es dans le fichier client concern\u00e9, ce qui peut se faire par \u00e9crit ou num\u00e9riquement. Genderness et ses organisations affili\u00e9es prennent les mesures n\u00e9cessaires pour que ces donn\u00e9es ne soient accessibles qu’au(x) employ\u00e9(s) charg\u00e9(s) d’effectuer le travail. Cela signifie que seuls l’employ\u00e9 de soutien et le travailleur social peuvent traiter vos coordonn\u00e9es g\u00e9n\u00e9rales. Les donn\u00e9es m\u00e9dicales et les entretiens ne sont accessibles qu’\u00e0 vous et \u00e0 votre (vos) assistant(s).<\/p>\n
Genderness et ses organisations affili\u00e9es prennent les mesures techniques et organisationnelles appropri\u00e9es pour prot\u00e9ger les donn\u00e9es des clients contre la destruction accidentelle ou illicite, la perte accidentelle, la falsification, la distribution ou l’acc\u00e8s non autoris\u00e9s ou toute autre forme de traitement illicite.<\/p>\n
Le contrat de travail que Genderness et ses organisations affili\u00e9es conclu avec ses employ\u00e9s contient une clause de confidentialit\u00e9 concernant les informations confidentielles. En signant ce contrat de travail, l’employ\u00e9 d\u00e9clare se conformer \u00e0 cette clause de confidentialit\u00e9. En outre, toutes les personnes impliqu\u00e9es dans l’ex\u00e9cution des missions de Genderness et de ses organisations affili\u00e9es doivent se conformer aux lois et r\u00e8glements mentionn\u00e9s \u00e0 l’article A du pr\u00e9sent r\u00e8glement relatif \u00e0 la protection de la vie priv\u00e9e. Si n\u00e9cessaire, ces personnes doivent signer une d\u00e9claration de confidentialit\u00e9 distincte et dat\u00e9e avant de commencer l’ex\u00e9cution.<\/p>\n
Droits<\/p>\n
Vous avez le droit d’acc\u00e9der \u00e0 vos donn\u00e9es personnelles. Cela signifie que vous pouvez demander quelles informations personnelles vous concernant ont \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9es et \u00e0 quelles fins ces informations seront utilis\u00e9es. Apr\u00e8s r\u00e9ception de votre demande, vous recevrez un aper\u00e7u de vos donn\u00e9es personnelles dans un d\u00e9lai d’un mois. Si ce document r\u00e9v\u00e8le des inexactitudes, vous pouvez demander \u00e0 ajuster, compl\u00e9ter, supprimer ou bloquer vos donn\u00e9es.<\/p>\n
Vous pouvez \u00e9galement demander \u00e0 Genderness et \u00e0 ses organisations affili\u00e9es de transf\u00e9rer vos donn\u00e9es personnelles ou vous pouvez vous opposer au traitement de vos donn\u00e9es personnelles en raison de circonstances personnelles particuli\u00e8res.<\/p>\n
Les questions concernant cette d\u00e9claration de confidentialit\u00e9 ou une demande concernant le traitement de vos donn\u00e9es personnelles peuvent \u00eatre envoy\u00e9es \u00e0<\/p>\n
Genre<\/p>\n
Westersingel 21<\/p>\n
9718CB ,Pays-Bas<\/p>\n
+31 (0) 20 244 20 00,<\/p>\n
Ou \u00e0 : compliancy@genderness.com<\/p>\n
Afin de pr\u00e9venir tout abus de ces droits, nous vous demandons de vous identifier lors de l’introduction de votre demande en envoyant une copie d’une pi\u00e8ce d’identit\u00e9 valide. N’oubliez pas de rendre votre BSN et votre photo d’identit\u00e9 illisibles sur la copie. Vous pouvez, par exemple, utiliser l’application \u00ab\u00a0CopyID\u00a0\u00bb pour cela.<\/p>\n
Vous pouvez vous opposer au traitement de vos donn\u00e9es personnelles par Genderness et ses organisations affili\u00e9es si vos donn\u00e9es personnelles sont utilis\u00e9es \u00e0 d’autres fins que celles n\u00e9cessaires \u00e0 l’ex\u00e9cution d’un contrat ou pour satisfaire \u00e0 une obligation l\u00e9gale. Par exemple, vous pouvez vous opposer \u00e0 l’utilisation de vos donn\u00e9es personnelles pour des activit\u00e9s d’analyse et de marketing.<\/p>\n
Si vous avez une plainte \u00e0 formuler concernant le traitement de vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel par Genderness et ses organisations affili\u00e9es, veuillez nous en faire part. Si vous n’\u00eates pas d’accord avec nous, vous avez le droit de d\u00e9poser une plainte aupr\u00e8s du responsable de la protection de la vie priv\u00e9e, l’autorit\u00e9 charg\u00e9e des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel. Pour cela, vous pouvez contacter l’Autorit\u00e9 des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.<\/p>\n
La pr\u00e9sente d\u00e9claration ne concerne que le traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sur les sites web et dans les syst\u00e8mes de Genderness et de ses organisations affili\u00e9es. Le traitement des donn\u00e9es par les parties auxquelles nous faisons r\u00e9f\u00e9rence n’entre pas dans le champ d’application de la pr\u00e9sente d\u00e9claration de confidentialit\u00e9.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Client ; le (futur) client qui, en signant l’offre \u00e9mise par Genderness, Gendertalent, Genderflex ou Genderclinic (ci-apr\u00e8s Genderness et ses organisations affili\u00e9es), commande la livraison convenue de produits et\/ou de services. Le client est d\u00e9fini comme toute personne qui souhaite confier ou fournir une mission \u00e0 Genderness et ses organisations affili\u00e9es pour des conseils ou des services connexes, ou qui souhaite conclure ou entrer dans un accord de nature diff\u00e9rente avec Genderness et ses organisations affili\u00e9es.
\nEntrepreneur ; partie qui s’engage sur le produit \u00e0 livrer tel que d\u00e9crit dans le devis en tirant le devis re\u00e7u par le client et en renvoyant la confirmation de commande. Dans les pr\u00e9sentes conditions g\u00e9n\u00e9rales, le contractant est d\u00e9sign\u00e9 par le terme Genderness et ses organisations affili\u00e9es.
\nConfirmation de la commande ; acceptation \u00e9crite du devis non modifi\u00e9 \u00e9mis par GenderTalent dans lequel le produit et\/ou le service \u00e0 livrer par GenderTalent est d\u00e9crit.
\nDevis : l’offre de conclure un accord, \u00e9mise par Genderness et ses organisations affili\u00e9es \u00e0 la partie contractante.
\nProduit et service : la r\u00e9alisation d’analyses, de diagnostics, d’orientations de solutions ainsi que l’enregistrement et les activit\u00e9s pour leur mise en \u0153uvre, tels que d\u00e9crits dans ces documents.
\nAccord : tous les accords conclus tels qu’ils sont exprim\u00e9s dans les conditions g\u00e9n\u00e9rales de livraison, le devis et les autres accords connexes mentionn\u00e9s dans le devis concernant le produit \u00e0 livrer.
\nUtilisateur final : la personne physique ou la personne physique qui utilise les produits et\/ou les services.
\nGenderness, commercialisant sous les noms de marque (et les formes juridiques) Genderness, Gendertalent, Genderflex et Genderclinic et la Fondation Catharina Anastasia, enregistr\u00e9s aupr\u00e8s de la Chambre de commerce sous respectivement 72079754, 72416696, 72079770, 72079762 et 66336007.
\nSite Internet Genderness : le site Internet Genderness.com ou une autre adresse Internet \u00e0 indiquer par Genderness.
\nSite Internet de Gendertalent : le site Internet Gendertalent.com ou une autre adresse Internet indiqu\u00e9e par Gendertalent
\nSite Internet Genderflex : le site Internet Genderflex.com ou une autre adresse Internet \u00e0 indiquer par Genderflex.
\nSite Internet Genderclinic : le site Internet Genderclinic.com ou toute autre adresse Internet indiqu\u00e9e par Genderclinic.
\nJours ouvrables : Du lundi au vendredi de 8 heures \u00e0 18 heures, \u00e0 l’exception des jours f\u00e9ri\u00e9s reconnus aux Pays-Bas et des jours f\u00e9ri\u00e9s annonc\u00e9s par Genderness et ses organisations affili\u00e9es<\/p>\n<\/div>
Tous les devis sont, sauf convention contraire explicite, sans engagement et peuvent \u00eatre demand\u00e9s par voie \u00e9lectronique (via les sites Internet de Genderness et de ses organisations affili\u00e9es). Genderness et ses organisations affili\u00e9es ne sont tenues de remplir la mission qu’apr\u00e8s avoir confirm\u00e9 celle-ci par \u00e9crit.
\nEn signant l’offre, le client accepte tous les droits d\u00e9volus au cessionnaire, mentionn\u00e9s dans l’offre et les accords\/documents mentionn\u00e9s dans l’offre. Les nouveaux documents (publi\u00e9s) sont consid\u00e9r\u00e9s comme des accords continus.
\nToutes les offres sont, sauf convention contraire expresse, bas\u00e9es sur un calcul ult\u00e9rieur. L’estimation du temps et les prix servent donc de ligne directrice. Les heures effectivement travaill\u00e9es par Genderness et ses organisations affili\u00e9es ainsi que les frais effectivement encourus par Genderness et ses organisations affili\u00e9es seront factur\u00e9s et dus par le client.
\nEn cas d’offres composites, il n’y a aucune obligation de livrer une pi\u00e8ce \u00e0 une partie correspondante du prix propos\u00e9 pour l’ensemble.
\nTous les prix indiqu\u00e9s par Genderness et ses organisations affili\u00e9es s’entendent hors TVA, frais d’emballage, de messagerie et d’exp\u00e9dition et\/ou autres taxes, charges ou droits, y compris les co\u00fbts externes impr\u00e9vus, qui p\u00e8sent sur les biens\/services en tant que tels, sauf mention contraire explicite dans la confirmation de commande.
\nLes prix indiqu\u00e9s dans les devis ne sont applicables qu’aux produits et\/ou services etc. cit\u00e9s \u00e0 ce moment-l\u00e0, pour la p\u00e9riode de validit\u00e9 du devis telle que d\u00e9finie dans le devis.
\nSi seuls des mod\u00e8les, des copies, des supports d’information, etc. ont \u00e9t\u00e9 soumis par le client pour une partie du travail \u00e0 r\u00e9aliser, Genderness et ses organisations affili\u00e9es ne sont pas li\u00e9es au prix propos\u00e9 pour l’ensemble du travail, s’il devait appara\u00eetre que la partie du travail pour laquelle aucune donn\u00e9e n’a \u00e9t\u00e9 soumise n\u00e9cessite proportionnellement plus de ressources et\/ou de main-d’\u0153uvre que la partie pour laquelle des donn\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 soumises.
\nEn l’absence de mission, Genderness et ses organisations affili\u00e9es se r\u00e9servent le droit de facturer les frais de devis, de conception, de dessin et de calcul ou une partie de ceux-ci.
\nGenderness et ses organisations affili\u00e9es se r\u00e9servent express\u00e9ment le droit de modifier les prix propos\u00e9s, \u00e9galement sans pr\u00e9avis et apr\u00e8s l’envoi de la confirmation de commande ; par exemple, Genderness et ses organisations affili\u00e9es sont en droit de r\u00e9percuter sur le client toute augmentation des prix des mati\u00e8res premi\u00e8res, des salaires, des charges sociales patronales et\/ou d’autres conditions de travail, ainsi que toute augmentation d’autres taux, charges, pr\u00e9l\u00e8vements et imp\u00f4ts, ainsi que toute modification des taux de change, qui entra\u00eenent une augmentation des co\u00fbts pour Genderness et ses organisations affili\u00e9es.
\nEn ce qui concerne tous les produits et\/ou services offerts, outre ceux mentionn\u00e9s dans les catalogues, brochures et devis, les \u00e9carts mineurs par rapport aux mod\u00e8les, dessins, mesures, images et\/ou descriptions r\u00e9sultant des catalogues, brochures et devis sont r\u00e9serv\u00e9s. Les modifications qui ont pour cons\u00e9quence que l’ex\u00e9cution effective s’\u00e9carte l\u00e9g\u00e8rement (en termes de couleur et de forme) des mod\u00e8les, illustrations, dessins ou mesures susmentionn\u00e9s, mais qui n’entra\u00eenent pas de modification substantielle de l’ex\u00e9cution technique et esth\u00e9tique, n’obligent pas Genderness et ses organisations affili\u00e9es \u00e0 verser une quelconque indemnit\u00e9 et ne lib\u00e8rent jamais le donneur d’ordre de ses obligations contractuelles.
\nLes offres, livraisons et d\u00e9veloppements de produits et\/ou services non standard, sont bas\u00e9s sur des donn\u00e9es, telles que fournies par le client et ne concernent que les applications et sp\u00e9cifications mentionn\u00e9es par \u00e9crit par Genderness et ses organisations affili\u00e9es et sont consid\u00e9r\u00e9es comme une obligation d’ex\u00e9cution au mieux de ses capacit\u00e9s. Tous les co\u00fbts qui, selon les normes de raisonnabilit\u00e9 et d’\u00e9quit\u00e9, ne pourraient pas \u00eatre pris en compte lors de l’\u00e9tablissement d’une offre, ainsi que les co\u00fbts qui ont surgi \u00e0 la suite de changements dans les sp\u00e9cifications du client pendant la livraison ou le d\u00e9veloppement, ou qui peuvent survenir pendant la mise en \u0153uvre des produits et\/ou services d\u00e9velopp\u00e9s, seront en outre factur\u00e9s au client sur la base d’un calcul ult\u00e9rieur des co\u00fbts. Les discussions concernant le fonctionnement et le contenu sont de pr\u00e9f\u00e9rence enregistr\u00e9es par \u00e9crit et sign\u00e9es pour approbation par le client. En l’absence d’un tel rapport, le d\u00e9veloppement se fera aux risques du client.<\/p>\n<\/div>